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ageless

by Maria Santos (2017-09-07)


letiu positivamente sobre eles. Se esta fosse uma situação do mundo real, um viés adicional poderia vir de supervisores que desejassem evitar ser processados se os funcionários descobrissem que as avaliações negativas impediam que fossem contratados no próximo trabalho. Você provavelmente já esteve em uma situação, seja com uma babá ou com a pessoa que pintou sua casa. Cornelius König da Universität des Saarlandes (Alemanha) e colegas investigaram a questão de quão estreita as classificações de outras pessoas de personalidade coincidem com as classificações que as pessoas fornecem de si mesmas. A equipe de pesquisa focado nas classificações de personalidade dentro do cenário organizacional, com base na premissa de que esses julgamentos ajudam nas decisões de pessoal tomadas pelos gerentes de seus funcionários e pela equipe de relações humanas durante o processo de inscrição no trabalho. Em particular, dentro das configurações de trabalho, o atributo de conscienciosidade (ou o fator de vontade) parece tão importante como a aptidão (o fator can-do). Normalmente, os candidatos a emprego completam testes de personalidade de auto-relato, mas uma vez contratados, suas personalidades são avaliadas pelos supervisores. Em muitos casos, os candidatos a emprego devem fornecer recomendações de empregadores anteriores, de modo que as classificações dos observadores também podem entrar em jogo durante o processo de contratação. Armados com os dois conjuntos de classificações nas duas condições (fingindo versus honesto), os pesquisadores demonstraram que, em contraste com o que sabemos sobre o viés de auto-relato, os supervisores realmente avaliaram seus subordinados mais altos do que os subordinados. Os pesquisadores dos Saarlandes acreditavam que este resultado surpreendente ocorreu porque o estudo foi fei ageless to na Suíça, um país em que o modéstia é considerado uma característica desejável (p. 189). Os participantes não queriam se dar mais crédito do que eles sentiam que mereciam. É um fato bem conhecido que você forma impressões das pessoas em segundos de encontrá-los. Com o passar do tempo, essas impressões podem mudar, mas continuarão tendenciosas em direção a esse julgamento que você fez. Um dos julgamentos mais importantes que você faz envolve avaliar as personalidades de outras pessoas. Pode levar um pouco mais de tempo para sentir que você entende alguém suficientemente bem para formar um entendimento distinto de características como conscienciosidade , extroversão ou estabilidade emocional. No entanto, mesmo quando essas impressões se deslocam, permanecem fundamentais para o seu relacionamento com essa pessoa. Nova pesquisa comparando auto-com-outros julgamentos de personalidade fornece informações sobre como esse processo ocorre, bem como pistas para melhorar suas habilidades de avaliação de pessoas. Ao buscar relacionamentos satisfatórios com os outros, buscamos uma variedade de qualidades pessoais, não apenas os tipos de traços avaliados neste estudo. Reconhecendo com que facilidade você pode ser tendencioso, não importa o que você está julgando, pode ajudar a garantir que você tenha identificado as pessoas com maior probabilidade de lhe fornecer essa satisfação. Para se tornar um bom juiz da personalidade, o estudo de König e colegas sugere que você remova aqueles cegos tendenciosos que fazem você querer gostar ou não gostar da pessoa. Tente afastar as pistas externas potencialmente enganosas que não têm nada a ver com a personalidade e, em vez disso, exploram qualidades como confiabilidade, lealdade e honestidade. Pense novamente no que a pessoa realmente fez, e seja o mais específico possível.